Publicada em 08.09.2010 - Fonte: Diário de Pernambuco
O alcoolismo não pode ser considerado desvio de conduta para provocar a demissão do trabalhador por justa causa. Esse é o entendimento unânime da 7ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST), que determinou a reintegração de um funcionário demitido no município de Guaratinguetá. O empregado ganhou em primeira instância no Tribunal Regional do Trabalho de São Paulo, mas o empregador recorreu ao TST e teve o pedido negado. A sentença obriga a readmissão do funcionário e o afastamento temporário para tratamento médico, até que ele se recupere da doença.

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